Etichetta: Marchio del datore di lavoro

Ciclo di vita esteso dei dipendenti: rafforzare una cultura del lutto nell'organizzazione. Amplia il ciclo di vita dei tuoi dipendenti con il ricordo e la gratitudine per i colleghi scomparsi: il ciclo di vita dei dipendenti nelle Risorse Umane spesso termina con la partenza, ma è proprio lì che inizia. Come professionisti delle Risorse Umane, abbiamo non solo una responsabilità organizzativa, ma anche umana. La scomparsa di un collega è più di una semplice "uscita": ha un impatto emotivo, culturale e interpersonale sui team. Non si tratta di una componente "soft": è cultura aziendale vissuta e cura autentica. 1.…

Erweiterter Mitarbeitenden-Lebenszyklus – Trauerkultur im Unternehmen stärken Erweitern Sie Ihren Mitarbeitenden-Lebenszyklus mit Erinnerung und Wertschätzung für verstorbene Kolleginnen und Kollegen: Der Mitarbeitenden-Lebenszyklus im HR endet oft mit dem Austritt – aber hier Beginnt è il primo ricco. Als HR-Verantwortliche tragen wir nicht nur organisatorische, sondern auch menschliche Verantwortung. Quando un collegio si riunisce, è più che un "austriaco" – è un team emozionale, culturale e universale. Das ist keine "weiche" Komponente – es ist gelebte Unternehmenskultur und echte Fürsorge. 1. Personalbedarfsermittlung / Unternehmens Zukunftssicherung Strategische Weitsicht; Pianificazione, Verantwortung, Fürsorge Planung von…