Etichetta: Trauer

Il dolore come via per la gioia: la gioia acquisisce importanza perché viene vissuta consapevolmente in contrasto al dolore. Paradosso? Considerare il dolore come una via per la gioia può sembrare paradossale a prima vista, ma a un esame più attento, esistono profonde connessioni psicologiche ed emotive tra questi due stati. Il dolore è un processo naturale e necessario che ci aiuta ad affrontare la perdita, che si tratti della perdita di una persona cara, di un sogno o di una situazione di vita. Questo processo può in definitiva portare a un nuovo senso di pace, accettazione e persino gioia. Il dolore…

Per una collaborazione apprezzabile in azienda: rafforzare la cultura del lutto in azienda Introduzione: Quando qualcuno muore, lascia un vuoto, anche nella vita professionale quotidiana. Colleghi, partner commerciali o dipendenti di lunga data non erano solo parte integrante dell'attività quotidiana, ma spesso anche parte di una comunità, di un team e di una cultura aziendale. È proprio in questi momenti che emerge la natura empatica di un'azienda. L'articolo del blog "Memorial Pages in Everyday Business Life" ha toccato molti lettori e ha chiarito: il lutto anche...

Ciclo di vita esteso dei dipendenti: rafforzare una cultura del lutto nell'organizzazione. Amplia il ciclo di vita dei tuoi dipendenti con il ricordo e la gratitudine per i colleghi scomparsi: il ciclo di vita dei dipendenti nelle Risorse Umane spesso termina con la partenza, ma è proprio lì che inizia. Come professionisti delle Risorse Umane, abbiamo non solo una responsabilità organizzativa, ma anche umana. La scomparsa di un collega è più di una semplice "uscita": ha un impatto emotivo, culturale e interpersonale sui team. Non si tratta di una componente "soft": è cultura aziendale vissuta e cura autentica. 1.…

Erweiterter Mitarbeitenden-Lebenszyklus – Trauerkultur im Unternehmen stärken Erweitern Sie Ihren Mitarbeitenden-Lebenszyklus mit Erinnerung und Wertschätzung für verstorbene Kolleginnen und Kollegen: Der Mitarbeitenden-Lebenszyklus im HR endet oft mit dem Austritt – aber hier Beginnt è il primo ricco. Als HR-Verantwortliche tragen wir nicht nur organisatorische, sondern auch menschliche Verantwortung. Quando un collegio si riunisce, è più che un "austriaco" – è un team emozionale, culturale e universale. Das ist keine "weiche" Komponente – es ist gelebte Unternehmenskultur und echte Fürsorge. 1. Personalbedarfsermittlung / Unternehmens Zukunftssicherung Strategische Weitsicht; Pianificazione, Verantwortung, Fürsorge Planung von…

Für ein wertschätzendes Miteinander im Unternehmen – Trauerkultur im Unternehmen stärken Einleitung: Wenn ein Mensch stirbt, Hinterlässt er eine Lücke – auch im beruflichen Alltag. I college, i partner aziendali o le attività di lunga durata non erano solo parte dei tag gestionali, ma spesso anche una squadra, un team, una cultura aziendale. Gerade in diesen Momenten zeigt sich, wie empathisch ein Unternehmen wirklich ist. Blogbeitrag „Gedenkseiten im Business-Alltag“ hat viele Leser:innen berührt – und deutlich gemacht: Trauer hat auch im Arbeitsleben ihren Platz. Doch era kommt danach? Come può uscire una gelebte Trauerkultur im Unternehmen? Rituale Welche…

Trauer als Weg zur Fröhlichkeit: Freude gewinnt an Bedeutung, weil sie im Kontrast zur Trauer bewusst erlebt wird. Paradosso? Trauer als Weg zur Fröhlichkeit zu betrachten, mag auf den ersten Blick paradox erscheinen, doch bei näherer Betrachtung gibt es tiefe psychologische und emotione Zusammenhänge zwischen diesen beiden Zuständen. Trauer ist ein natürlicher und notwendiger Prozess, der uns hilft, Verluste zu verarbeiten, sei es der Verlust eines geliebten Menschen, eines Traums oder einer Lebenssituation. Dieser Prozess kann letztlich zu einem neuen Gefühl von Frieden, Akzeptanz und sogar Fröhlichkeit führen. Trauer…