Tag: Employer Branding

Extended Employee Lifecycle – Strengthening a Culture of Mourning in the Organization Expand your employee lifecycle with remembrance and appreciation for colleagues who have passed away:   The employee lifecycle in HR often ends with departure – but that’s where it truly begins. As HR professionals, we bear not only organizational but also human responsibility. When a colleague passes away, it is more than just an “exit” – it affects teams emotionally, culturally, and interpersonally. This is not a “soft” component – it is lived corporate culture and genuine care. 1.…

Erweiterter Mitarbeitenden-Lebenszyklus – Trauerkultur im Unternehmen stärken Erweitern Sie Ihren Mitarbeitenden-Lebenszyklus mit Erinnerung und Wertschätzung für verstorbene Kolleginnen und Kollegen:   Der Mitarbeitenden-Lebenszyklus im HR endet oft mit dem Austritt – aber hier beginnt er erst richtig. Als HR-Verantwortliche tragen wir nicht nur organisatorische, sondern auch menschliche Verantwortung. Wenn eine Kollegin verstirbt, ist das mehr als ein „Austritt“ – es betrifft Teams emotional, kulturell und zwischenmenschlich. Das ist keine „weiche“ Komponente – es ist gelebte Unternehmenskultur und echte Fürsorge. 1. Personalbedarfsermittlung / Unternehmens Zukunftssicherung Strategische Weitsicht; Planung, Verantwortung, Fürsorge Planung von…