Schlagwort: Arbeitgebermarke

Verlängerter Mitarbeiterlebenszyklus – Trauerkultur im Unternehmen stärken Erweitern Sie Ihren Mitarbeiterlebenszyklus um Erinnerung und Wertschätzung für verstorbene Kollegen: Der Mitarbeiterlebenszyklus im HR endet oft mit dem Abschied – doch genau dort beginnt er. Als HR-Experten tragen wir nicht nur organisatorische, sondern auch menschliche Verantwortung. Der Tod eines Kollegen ist mehr als nur ein „Abgang“ – er beeinflusst Teams emotional, kulturell und zwischenmenschlich. Dies ist keine „weiche“ Komponente – es ist gelebte Unternehmenskultur und echte Fürsorge. 1.…

Erweiterter Mitarbeitenden-Lebenszyklus – Trauerkultur im Unternehmen stärken Erweitern Sie Ihren Mitarbeitenden-Lebenszyklus mit Erinnerung und Wertschätzung für verstorbene Kolleginnen und Kollegen: Der Mitarbeitenden-Lebenszyklus im HR endet oft mit dem Austritt – aber hier beginnt er erst richtig. Als HR-Verantwortliche tragen wir nicht nur organisatorische, sondern auch menschliche Verantwortung. Wenn eine Kollegin verstirbt, ist das mehr als ein „Austritt“ – es betrifft Teams emotional, kulturell und zwischenmenschlich. Das ist keine „weiche“ Komponente – es ist gelebte Unternehmenskultur und echte Fürsorge. 1. Personalbedarfsermittlung / Unternehmens Zukunftssicherung Strategische Weitsicht; Planung, Verantwortung, Fürsorge Planung von…