Erweiterter Mitarbeitenden-Lebenszyklus – Trauerkultur im Unternehmen

Erweiterter Mitarbeitenden-Lebenszyklus – Trauerkultur im Unternehmen stärken

Erweitern Sie Ihren Mitarbeitenden-Lebenszyklus mit Erinnerung und Wertschätzung für verstorbene Kolleginnen und Kollegen:

Der Mitarbeitenden-Lebenszyklus im HR endet oft mit dem Austritt – aber hier beginnt er erst richtig.

Als HR-Verantwortliche tragen wir nicht nur organisatorische, sondern auch menschliche Verantwortung. Wenn eine Kollegin verstirbt, ist das mehr als ein „Austritt“ – es betrifft Teams emotional, kulturell und zwischenmenschlich. Das ist keine „weiche“ Komponente – es ist gelebte Unternehmenskultur und echte Fürsorge.

1. Personalbedarfsermittlung / Unternehmens Zukunftssicherung

• Strategische Weitsicht; Planung, Verantwortung, Fürsorge
• Planung von Ressourcen und Kompetenzen

2. Personalgewinnung / Talentverbindung

• emotionale und kulturelle Verbindung zwischen Talenten und Unternehmen
• Rekrutierung, Auswahl, Einstellung

3. OnBoarding/Ankommensfreude

• Willkommenheissen, Start einer neuen Reise
• Einarbeitung, Integration, kulturelle Eingliederung

4. Beschäftigung und Entwicklung / Wachstumsreise

• persönliche und berufliche Entwicklung
• Laufbahn, Weiterbildung, Motivation, Bindung

5. Austritt, Trennung, Tod / Abschiedsmoment

• Loslassen; Würdigung und Wertschätzung
• Kündigung, Ruhestand, Tod

In vielen HR-Modellen endet der Mitarbeitenden-Lebenszyklus mit Kündigung oder Ruhestand. Aber was passiert, wenn jemand stirbt?

Ein erweiterter HR-Lebenszyklus umfasst deshalb auch:

6. Nachsorge im Todesfall / Würdiges Erinnern

• Mitgefühl, Respekt und Verantwortung
• Administrative Abwicklung
• Kommunikation intern & extern
• Kontakt zu Angehörigen
• Organisation der Teilnahme an einer Beerdigung (falls gewünscht)

7. Trauerphase im Unternehmen / Gemeinsames Erinnern

• Kollektive Emotionen und Zusammenhalt
• Raum für Trauer im Team (z. B. Gespräche, psychologische Unterstützung)
• Optional: Trauerbegleitung durch HR oder externe Fachpersonen
• Vernünftiger Umgang mit Nachbesetzung der Stelle

8. Gedenken und Wertschätzung / Dankbarkeit

• Gemeinsames Gedenken (z. B. Kondolenzbuch, Gedenkminute, interne Mitteilung) – digitale Gedenkseite
• Erinnerungskultur fördern, passt zur Unternehmenskultur
• Anerkennung der Leistungen der verstorbenen Person

Als HR-Verantwortliche tragen wir nicht nur organisatorische, sondern auch menschliche Verantwortung. Wenn eine Kollegin verstirbt, ist das mehr als ein „Austritt“ – es betrifft Teams emotional, kulturell und zwischenmenschlich. Das ist keine „weiche“ Komponente – es ist gelebte Unternehmenskultur und echte Fürsorge.

• Wie geht Ihr mit Trauer in Eurem Unternehmen um ?

• Gibt es Raum für Erinnerung und Anteilnahme?

• Haben wir Tools oder Rituale, die den Zusammenhalt stärken?

Tributoo Unterstützt Sie gerne dabei, diesen sinnvollen Bereich achtsam und wirkungsvoll zu gestalten.

Ihr Tributoo Team