Schlagwort: Digitale Erinnerung

Es ist nie zu spät, eine digitale Gedenkseite für einen geliebten Menschen zu erstellen. Gründe für die nachträgliche Erstellung einer digitalen Gedenkseite: 1. Mit der Zeit klärt sich vieles. Viele Angehörige fühlen sich unmittelbar nach dem Verlust emotional überfordert. Erst Monate oder sogar Jahre später entsteht das Bedürfnis, einen Ort der Ruhe und Erinnerung zu schaffen. 2. Wiederentdeckung von Fotos und Erinnerungen. Alte Bilder, Videos oder Briefe tauchen oft erst viel später wieder auf. Eine digitale Gedenkseite ist der ideale Ort, um diese neu entdeckten Schätze zu teilen. 3. Jahrestage und besondere Anlässe. Zum Beispiel: • Geburtstag • Todestag • Hochzeitstag • Erster Jahrestag…

Für ein wertschätzendes Miteinander im Unternehmen – Stärkung der Trauerkultur im Unternehmen Einleitung: Wenn ein Mensch stirbt, hinterlässt er eine Lücke – auch im Berufsalltag. Kollegen, Geschäftspartner oder langjährige Mitarbeiter waren nicht nur Teil des Tagesgeschäfts, sondern oft auch Teil einer Gemeinschaft, eines Teams und einer Unternehmenskultur. Gerade in diesen Momenten zeigt sich die empathische Natur eines Unternehmens. Der Blogbeitrag „Gedenkseiten im Berufsalltag“ berührte viele Leser – und machte deutlich: Trauer bedeutet auch…

Verlängerter Mitarbeiterlebenszyklus – Trauerkultur im Unternehmen stärken Erweitern Sie Ihren Mitarbeiterlebenszyklus um Erinnerung und Wertschätzung für verstorbene Kollegen: Der Mitarbeiterlebenszyklus im HR endet oft mit dem Abschied – doch genau dort beginnt er. Als HR-Experten tragen wir nicht nur organisatorische, sondern auch menschliche Verantwortung. Der Tod eines Kollegen ist mehr als nur ein „Abgang“ – er beeinflusst Teams emotional, kulturell und zwischenmenschlich. Dies ist keine „weiche“ Komponente – es ist gelebte Unternehmenskultur und echte Fürsorge. 1.…

Erweiterter Mitarbeitenden-Lebenszyklus – Trauerkultur im Unternehmen stärken Erweitern Sie Ihren Mitarbeitenden-Lebenszyklus mit Erinnerung und Wertschätzung für verstorbene Kolleginnen und Kollegen: Der Mitarbeitenden-Lebenszyklus im HR endet oft mit dem Austritt – aber hier beginnt er erst richtig. Als HR-Verantwortliche tragen wir nicht nur organisatorische, sondern auch menschliche Verantwortung. Wenn eine Kollegin verstirbt, ist das mehr als ein „Austritt“ – es betrifft Teams emotional, kulturell und zwischenmenschlich. Das ist keine „weiche“ Komponente – es ist gelebte Unternehmenskultur und echte Fürsorge. 1. Personalbedarfsermittlung / Unternehmens Zukunftssicherung Strategische Weitsicht; Planung, Verantwortung, Fürsorge Planung von…

Für ein wertschätzendes Miteinander im Unternehmen – Trauerkultur im Unternehmen stärken Einleitung: Wenn ein Mensch stirbt, hinterlässt er eine Lücke – auch im beruflichen Alltag. Kollegen, Geschäftspartner oder langjährige Mitarbeitende waren nicht nur Teil des Tagesgeschäfts, sondern oft auch Teil einer Gemeinschaft, eines Teams, einer Unternehmenskultur. Gerade in diesen Momenten zeigt sich, wie empathisch ein Unternehmen wirklich ist. Blogbeitrag „Gedenkseiten im Business-Alltag“ hat viele Leser:innen berührt – und deutlich gemacht: Trauer hat auch im Arbeitsleben ihren Platz. Doch was kommt danach? Wie kann eine gelebte Trauerkultur im Unternehmen aussehen? Welche Rituale…