Schlagwort: Trauer

Trauer als Weg zur Freude: Freude gewinnt an Bedeutung, weil sie im Gegensatz zur Trauer bewusst erlebt wird. Paradox? Trauer als Weg zur Freude zu betrachten, mag auf den ersten Blick paradox erscheinen, doch bei genauerem Hinsehen gibt es tiefe psychologische und emotionale Verbindungen zwischen diesen beiden Zuständen. Trauer ist ein natürlicher und notwendiger Prozess, der uns hilft, mit Verlusten umzugehen, sei es der Verlust eines geliebten Menschen, eines Traums oder einer Lebenssituation. Dieser Prozess kann letztendlich zu einem neuen Gefühl von Frieden, Akzeptanz und sogar Freude führen. Trauer…

Für ein wertschätzendes Miteinander im Unternehmen – Stärkung der Trauerkultur im Unternehmen Einleitung: Wenn ein Mensch stirbt, hinterlässt er eine Lücke – auch im Berufsalltag. Kollegen, Geschäftspartner oder langjährige Mitarbeiter waren nicht nur Teil des Tagesgeschäfts, sondern oft auch Teil einer Gemeinschaft, eines Teams und einer Unternehmenskultur. Gerade in diesen Momenten zeigt sich die empathische Natur eines Unternehmens. Der Blogbeitrag „Gedenkseiten im Berufsalltag“ berührte viele Leser – und machte deutlich: Trauer bedeutet auch…

Verlängerter Mitarbeiterlebenszyklus – Trauerkultur im Unternehmen stärken Erweitern Sie Ihren Mitarbeiterlebenszyklus um Erinnerung und Wertschätzung für verstorbene Kollegen: Der Mitarbeiterlebenszyklus im HR endet oft mit dem Abschied – doch genau dort beginnt er. Als HR-Experten tragen wir nicht nur organisatorische, sondern auch menschliche Verantwortung. Der Tod eines Kollegen ist mehr als nur ein „Abgang“ – er beeinflusst Teams emotional, kulturell und zwischenmenschlich. Dies ist keine „weiche“ Komponente – es ist gelebte Unternehmenskultur und echte Fürsorge. 1.…

Erweiterter Mitarbeitenden-Lebenszyklus – Trauerkultur im Unternehmen stärken Erweitern Sie Ihren Mitarbeitenden-Lebenszyklus mit Erinnerung und Wertschätzung für verstorbene Kolleginnen und Kollegen: Der Mitarbeitenden-Lebenszyklus im HR endet oft mit dem Austritt – aber hier beginnt er erst richtig. Als HR-Verantwortliche tragen wir nicht nur organisatorische, sondern auch menschliche Verantwortung. Wenn eine Kollegin verstirbt, ist das mehr als ein „Austritt“ – es betrifft Teams emotional, kulturell und zwischenmenschlich. Das ist keine „weiche“ Komponente – es ist gelebte Unternehmenskultur und echte Fürsorge. 1. Personalbedarfsermittlung / Unternehmens Zukunftssicherung Strategische Weitsicht; Planung, Verantwortung, Fürsorge Planung von…

Für ein wertschätzendes Miteinander im Unternehmen – Trauerkultur im Unternehmen stärken Einleitung: Wenn ein Mensch stirbt, hinterlässt er eine Lücke – auch im beruflichen Alltag. Kollegen, Geschäftspartner oder langjährige Mitarbeitende waren nicht nur Teil des Tagesgeschäfts, sondern oft auch Teil einer Gemeinschaft, eines Teams, einer Unternehmenskultur. Gerade in diesen Momenten zeigt sich, wie empathisch ein Unternehmen wirklich ist. Blogbeitrag „Gedenkseiten im Business-Alltag“ hat viele Leser:innen berührt – und deutlich gemacht: Trauer hat auch im Arbeitsleben ihren Platz. Doch was kommt danach? Wie kann eine gelebte Trauerkultur im Unternehmen aussehen? Welche Rituale…

Trauer als Weg zur Fröhlichkeit: Freude gewinnt an Bedeutung, weil sie im Kontrast zur Trauer bewusst erlebt wird. Paradox? Trauer als Weg zur Fröhlichkeit zu betrachten, mag auf den ersten Blick paradox erscheinen, doch bei näherer Betrachtung gibt es tiefe psychologische und emotionale Zusammenhänge zwischen diesen beiden Zuständen. Trauer ist ein natürlicher und notwendiger Prozess, der uns hilft, Verluste zu verarbeiten, sei es der Verlust eines geliebten Menschen, eines Traums oder einer Lebenssituation. Dieser Prozess kann letztlich zu einem neuen Gefühl von Frieden, Akzeptanz und sogar Fröhlichkeit führen. Trauer…