Tag: Digitale Erinnerung

For an appreciative cooperation in the company – strengthening the culture of mourning in the company Introduction: When someone dies, they leave a void – even in everyday professional life. Colleagues, business partners, or long-standing employees were not just part of the day-to-day business, but often also part of a community, a team, and a corporate culture. It is precisely in these moments that the empathetic nature of a company becomes apparent. The blog post “Memorial Pages in Everyday Business Life” touched many readers – and made it clear: Grief also…

Extended Employee Lifecycle – Strengthening a Culture of Mourning in the Organization Expand your employee lifecycle with remembrance and appreciation for colleagues who have passed away:   The employee lifecycle in HR often ends with departure – but that’s where it truly begins. As HR professionals, we bear not only organizational but also human responsibility. When a colleague passes away, it is more than just an “exit” – it affects teams emotionally, culturally, and interpersonally. This is not a “soft” component – it is lived corporate culture and genuine care. 1.…

Erweiterter Mitarbeitenden-Lebenszyklus – Trauerkultur im Unternehmen stärken Erweitern Sie Ihren Mitarbeitenden-Lebenszyklus mit Erinnerung und Wertschätzung für verstorbene Kolleginnen und Kollegen:   Der Mitarbeitenden-Lebenszyklus im HR endet oft mit dem Austritt – aber hier beginnt er erst richtig. Als HR-Verantwortliche tragen wir nicht nur organisatorische, sondern auch menschliche Verantwortung. Wenn eine Kollegin verstirbt, ist das mehr als ein „Austritt“ – es betrifft Teams emotional, kulturell und zwischenmenschlich. Das ist keine „weiche“ Komponente – es ist gelebte Unternehmenskultur und echte Fürsorge. 1. Personalbedarfsermittlung / Unternehmens Zukunftssicherung Strategische Weitsicht; Planung, Verantwortung, Fürsorge Planung von…

Für ein wertschätzendes Miteinander im Unternehmen – Trauerkultur im Unternehmen stärken Einleitung: Wenn ein Mensch stirbt, hinterlässt er eine Lücke – auch im beruflichen Alltag. Kollegen, Geschäftspartner oder langjährige Mitarbeitende waren nicht nur Teil des Tagesgeschäfts, sondern oft auch Teil einer Gemeinschaft, eines Teams, einer Unternehmenskultur. Gerade in diesen Momenten zeigt sich, wie empathisch ein Unternehmen wirklich ist. Blogbeitrag „Gedenkseiten im Business-Alltag“ hat viele Leser:innen berührt – und deutlich gemacht: Trauer hat auch im Arbeitsleben ihren Platz. Doch was kommt danach? Wie kann eine gelebte Trauerkultur im Unternehmen aussehen? Welche Rituale…